قوانين جديدة في السويد ابتداءً من 2026 “زيادة دخل وخفض ضرائب وفرص عمل أكثر”

 تدخل مجموعة من القوانين والتعديلات الجديدة حيّز التنفيذ مع بداية العام الجديد.  وفي عام 2026 سيحمل تغييرات تؤثر بشكل مباشر على الدخل، الضرائب، الرواتب، وبعض الحقوق في سوق العمل. ولكن كيف تنعكس عليك أنت كمواطن في السويد؟ تابع القوانين الجديدة حول الدخل والضرائب والعمل..

1️⃣ ضريبة أقل للعاملين (Jobbskatteavdrag)

ما الذي سيتغير؟
الحكومة ستطبق خصمًا ضريبيًا جديدًا على الدخل من العمل ابتداءً من 2026. خفض الضريبة يعني زيادة في دخلك ويمكن حساب ذلك كما يلي:

• إذا كان راتبك حوالي 35 ألف كرون شهريًا → ستحصل على 333 كرون إضافية شهريًا في يدك.
• إذا كان راتبك أقل من 16 ألف كرون → هذا الخصم لا يشملك.

ماذا يعني لي شخصيًا؟
إذا كنت تعمل بدوام كامل وبراتب متوسط، فسيزيد صافي دخلك دون أن تفعل أي شيء إضافي لآن الضريبة التي تخصم من الراتب ستكون أقل وكما موضح بالمثال اعلاه.

2️⃣ تخفيف ضريبي للمتقاعدين

ما الذي سيتغير؟ هذا الخفض هو مثل الخفض اعلاه رقم 1 ولكن مخصص للمتقاعدين
حيث سيتم رفع ما يسمى بـ الخصم الأساسي (Grundavdrag)، أي الحد الأدنى من الدخل المعفى من الضريبة.

كم الفائدة؟

• متقاعد بدخل 25 ألف كرون شهريًا بين تقاعد مضمون وتقاعد عمل ومساعدات أخرى → يحصل على 148 كرون إضافية شهريًا. ولو أقل من ذلك للنصف سيكون 90 كرون تقريبا ما يحصل عليه زيادة في دخله شهرياً

ماذا يعني لي أو لعائلتي؟
إذا كنت متقاعدًا أو لديك والدان متقاعدان، فسيكون هناك تحسن بسيط جدا لكنه ثابت في الدخل الشهري.

3️⃣ ضريبة أقل على تعويضات المرض والعجز

ما الذي سيتغير؟ هو يشمل المرض الدائم أو المؤقت بجانب العجز الدائم والمؤقت

• تخفيض الضريبة على:
  • تعويض المرض (Sjukersättning)
  • تعويض النشاط أو العجز (Aktivitetsersättning)

الفكرة الأساسية:
سيتم مساواة الضريبة على هذه التعويضات مع ضريبة الدخل من العمل.

كم الفائدة؟
حوالي 150 كرون شهريًا زيادة في صافي الدخل.

ماذا يعني لي؟
إذا كنت مريضًا، أو غير قادر على العمل بشكل دائم أو طويل، فلن تُعاقَب ضريبيًا مقارنة بالموظفين.

4️⃣ رفع “مبلغ الأساس” (Prisbasbelopp)

ما هو مبلغ الأساس؟
هو رقم تستخدمه الدولة لحساب المساعدات والدعم الممنوح للمواطنين، هل يحتاج زيادة؟ وكم الزيادة الضرورية.؟:مثل

• تعويض المرض
• إجازة الوالدين
• بعض المعاشات
• معاش الضمان (Garantipension)

ما الجديد في 2026؟

• رفعه إلى 59,200 كرون (+0.7٪).

ماذا يعني لي؟

• معظم التعويضات ستزيد زيادة بسيطة تلقائيًا.بنسبه 0.7 بالمائة اي أقل من 1 بالمائة فلو انت تستلم 10 ألف كرون تعويضات شهر ية سوف تحصل على70 كرون شهرياً زيادة يخصم منها الضريبه لتكون بين 40 إلى 47 كرون سويدي شهرياً زيادة
• الزيادة أقل من السنوات الماضية بسبب تراجع التضخم.

5️⃣ ممنوع على المدير سؤالك عن راتبك السابق

ما هذا القانون؟
تنفيذ لتوجيه أوروبي يسمى توجيه شفافية الرواتب.

ما الذي يُمنع؟

• المدير لا يحق له أن يسألك:
  

  “كم كان راتبك في عملك السابق؟”

ما الذي يجب عليه فعله؟

• إبلاغك بالراتب المعروض منذ البداية.
• السماح للموظفين بمعرفة مستويات الرواتب داخل الشركة.

ماذا يعني لي؟

• حماية من الاستغلال.
• فرصة تفاوض عادلة، خصوصًا للمهاجرين والنساء.
• تقليل الفجوة بين الرواتب.

  التطبيق الكامل في السويد: يونيو 2026
  الجهة الرقابية: مكتب مكافحة التمييز (DO)

6️⃣ تخفيض مؤقت لرسوم التوظيف للشباب

ما الذي سيتغير؟

• تخفيض رسوم صاحب العمل لمن هم بين 19 و23 عامًا.

متى؟

• من 1 أبريل 2026 إلى 1 أكتوبر 2027.

كم التخفيض؟

• حوالي ثلث رسوم صاحب العمل.

ماذا يعني لي أو لأولادي؟

• فرص عمل أكبر للشباب.
• تشجيع الشركات على التوظيف بدل التدريب غير المدفوع.

تقييم التعديلات الجديدة في 2026